二等奖获奖作品   作者：诸华军 

       企业廉洁文化建设是企业文化的重要组成部分。加强廉洁文化建设，是构建惩治预防腐败体系，推进企业“三不”一体化建设的重要内容，是提升企业管理水平，增强企业凝聚力，提高企业竞争力的客观要求。在这个日新月异知识爆炸的新时代，如何发掘优秀的传统文化，如何增强廉洁文化的吸引力，如何创新教育形式，增强廉洁文化的感染力是摆在当下每一个企业纪检干部必须思考的一个问题。

       一、加强企业廉洁文化建设的重要意义

       （一）加强企业廉洁文化建设是推进惩治和预防企业腐败体系建设的重要内容。“廉者， 政之本也”，中华廉洁文化源远流长，并沿着历史发展的脉络不断丰富。习近平总书记2022年1月18日，在第十九届中央纪律检查委员会第六次全体会议上讲：领导干部特别是高级干部要带头落实关于加强新时代廉洁文化建设的意见，从思想上固本培元，提高党性觉悟，增强拒腐防变能力。反观近年巡视巡察发现企业发展过程中的一些问题，我们可以发现，任何一起违规违纪案件的发生，讲内因，是因为价值观、权力观、利益观的不正确；讲外因，是因为权力运行没有得到有效的监督，没有把权力关进制度的“笼子”，而对内因、外因能起约束作用的，能使人健康向上的就是廉洁文化的入脑入心。廉洁文化建设吸收，借鉴了中华优秀传统文化、社会主义先进文化成果，可以依托教育活动、宣传报道、文艺熏陶等多种鲜活形式，融入企业治理发展中，发挥价值导向、行为约束、环境深化等显著功效。

       （二）加强企业廉洁文化建设是规范企业领导干部思想行为的有效途径。习近平总书记在2021年1月22日第十九届中央纪律检查委员会第五次会议上强调：各级领导干部要带头遵守党纪国法，自觉反对特权思想，特权现象，带头廉洁治家，从严管好家属子女和身边工作人员。所以只有在领导干部中讲企业廉洁文化建设，才能润其内、固其本，促使其谨慎用权、廉洁从政。促使其认识到廉洁文化建设的重要性，促使其认识到“一岗双责”落实到人的重要性，从而在永不停歇的反腐败斗争道路上，带领企业推进廉洁文化建设，营造反腐倡廉社会氛围，增强领导干部拒腐防变能力的免疫力，为实现不敢腐、不能腐、不想腐这一重大战略目标的实现具有重要意义。

       （三）加强企业廉洁文化建设是推动企业生产经营健康发展的重要保证。企业良好的经营发展，有赖于正确的经营思路，规范的运作机制和强大的决策能力，只有通过廉洁文化建设和制度规范才能确保企业依法经营、规范运作。习近平总书记指出，要通过清晰的制度导向，把干部干事创业的手脚从形式主义、官僚主义的桎梏、“套路”中解脱出来，形成求真务实，清正廉洁的新风气。才能确保党风廉政建设推进企业健康有序发展，才能充分调动员工的积极性，促进企业生产经营在市场竞争中茁壮成长，才能形成企业团队干事创业的良好政治生态。

       二、加强企业廉洁文化建设的原则

       （一）坚持以人为本原则。古语云：凡举大事者，必以人为本。同样在企业廉洁文化建设当中，我们还是要以人为本，只有充分地重视人，正确地对待人，有效地激励人，并结合企业自身的经济活动特征，生产经营范围，做到人尽其才，才尽其用，紧紧围绕廉洁文化建设，倡导“崇廉尚实、秉公办事、廉洁自律、清白做人”理念，才能真正让员工成为企业的主人，提升员工的创造力、竞争力。

       （二）坚持三贴近原则。廉洁文化建设要坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的“三贴近”原则。贴近实际就是要以创建廉洁示范点建设为切入点，结合企业不同发展阶段的思想主题和要求，提高企业领导干部廉洁自律意识，让干部树立正确的权力观、地位观、名利观。贴近生活就是要以企业内部巡视巡察发现的问题开展警示教育，以身边案教育身边人，引导党员干部以案为警，以案为戒筑牢拒腐防变的堤坝。贴近群众就是让廉洁文化进厂区、进项目、进岗位、进家庭、进机关；上宣传栏、上文化墙、上办公桌，目之所及皆有所触。构筑风清气正的干事创业的好氛围。

       （三）坚持重点突出的原则。廉洁文化建设必须紧紧围绕企业发展重点工作总结提炼，去粗取精，认真梳理，要与党的建设高度融合，与企业战略部署高度融合。要围绕“工程建设”、“招标采购”、“土地开发”、“经营管理”、“人事任免”、“资金支付”等环节传导廉洁奉公的价值取向，要在宣扬廉洁奉公理念的同时，增强干部职工对廉洁文化的认知，让广大员工人人参与其中，从“要我怎样做”转化为“我应这样做”，从“要我廉洁”转变为“我要廉洁”。

       三、创新廉洁文化活动方法，使廉洁文化建设外化于形

       （一）开创基地教育活动法。开辟“三色教育”基地，即红色教育、白色教育、绿色教育基地。红色教育基地比如井冈山红色故事教育基地、安源煤矿红色教育基地等等，组织领导干部和企业员工参加“红色之旅”，亲临现场，接受革命传统教育，让大家明白当下的幸福生活来之不易，要珍惜岗位尊重工作感恩企业，自觉筑起拒腐防变的思想道德防线，解决“不想腐”的问题。白色教育基地比如南昌八一起义革命烈士纪念碑、上饶集中营等，组织领导干部和企业员工在特定的节点比如清明，祭奠革命先烈，学习先烈对革命的追求和献身精神，让自己的思想和灵魂再次洗礼，达到“不愿腐”的目的。绿色教育基地就是大自然，组织领导干部员工走进工矿区、走进生产区，在风力电站、在光伏电站，在拥抱大自然的同时，感受现代绿色低碳的现代生活的时候陶冶道德情操，做到任何情况、任何时候下都“不能腐”。

       （二）文化活动吸引法。各级企业根据各自企业的特色可以组织形式多样、丰富多彩、有廉洁教育作用的文化活动，充分发挥各种文化活动形式的吸引作用和导向功能。一是学廉政文，就是及时组织学习中央、省市、集团纪委有关廉政建设的文件和廉洁文化建设的文稿。二是讲廉政事，每年组织纪检干部讲古今中外的廉洁小故事，丰富生活，提升认知，交流情感，陶冶情操。三是读廉政书，利用工会图书馆，组织读书专题，谈读后感，提升自身修养，强大内心抗压力量。四是听廉政课，根据不同时期的形式任务和实际，请上级纪检系统安排专家学者上廉政课，开阔视野，提升能力。五是观廉政片，适时组织观看有典型教育意义的廉政片如《零容忍》、《深化政治监督》、《远离家庭腐败》、《“赶考”路上的迷失者》，以案为示警、以案为鉴，警钟长鸣，教育引导党员干部筑牢纪法底线。六是算廉洁账，就是引导大家算好政治、精神和经济“三本账”，做到珍惜今天、慎用权力、保持廉洁，努力工作。

       （三）环境熏陶法。廉洁文化的传播要有效利用时间、空间和场所，营造廉洁文化建设良好氛围。在办公楼、厂矿园区、会议室、食堂，建设廉洁走廊、廉洁灯箱、廉洁书签、廉洁挂历、廉洁桌牌等。诸如新余矿业公司建设了英岗岭煤矿廉洁示范点、八景新能源廉洁示范点，公司本部楼道的廉洁心语，制作了江投党员领导干部廉洁从业规定的桌牌等。

       （四）文化作品征集教育法。为了使廉洁文化更加富有亲和力，各企业可结合本单位历史资源和员工爱好，开展廉洁书法作品征集、廉洁心语征集、廉洁对联征集、廉洁漫画征集，包括在重要节假日的廉洁提醒都可以充分发挥员工的创造力、想象力，在系统内形成你赶我追的相互借鉴和交流的气氛，从而进一步凝聚人心，形成学廉、崇廉的好风气。

       （五）网络传播法。各个单位都有自己的网站和微信公众号，我们要充分利用网络传递信息迅速、快捷、传播范围广的优点，创建开展反腐倡廉网络宣传工作专栏。比如新余矿业微信公众号就持续开展转载江西省纪委联播的廉洁文化微电影微视频展播；比如丰矿集团廉政微电影《越界》、《失守的底线》等等作品的播出对企业廉洁文化的建设都作出了新的贡献，得到了广大党员干部员工的称赞。丰富和完善了廉洁文化宣传教育手段，让人们在关注公司建设过程当中感受到浓浓的廉洁文化的熏陶。

       总之，通过廉洁文化多方位多角度多空间多维度的宣传教育，我们将“以人为本、以德化人”的思想贯穿于企业的党风廉政建设的全过程，形成加强对领导人员廉洁从业的规范，对广大员工职业行为的规范，培养干部职工遵守制度的自觉性，将反腐倡廉融于制度建设，融于生产经营管理、立足于用制度管人，按程序办事，做到源头防腐、综合治理。